¿Cómo funciona el voluntariado para organizaciones sin ánimo de lucro en oviedo españa?

Aunque la participación de voluntarios ha disminuido en los últimos años, las organizaciones benéficas necesitan voluntarios más que nunca. Y muchas personas, de todas las edades, quieren ser voluntarios. Incluso, solo en los EE. UU., Hay unos 15 días especiales reconocidos oficialmente que involucran el voluntariado.   Ahora podría ser el mejor momento para echar un vistazo a su programa de voluntariado y mejorarlo para que sus voluntarios quieran venir y quedarse.   Pero el voluntariado ha cambiado y las expectativas de los voluntarios han evolucionado. Los voluntarios de hoy pueden parecer más exigentes, pero realmente deberían serlo. Ya no basta con hacer una convocatoria genérica de voluntarios y luego tratarlos a todos por igual una vez que se presenten. Los voluntarios esperan dar para recibir algo a cambio.   Un estudio de JoinInUK.org resume bastante bien lo que quieren los voluntarios. Los puntos del estudio se pueden resumir con la palabra DADORES.   G. Crecimiento y bienestar personal I. Mayor sentido de propósito, como saber exactamente cómo marcan la diferencia. V. Voz o cómo se pide a los voluntarios que den su tiempo. E. Fácil de inscribirse, llegar allí, hacer el trabajo. R. Reconocimiento. Ser agradecido, apreciado y celebrado. S. Oportunidades sociales como hacer nuevos amigos y trabajar en equipo. Los voluntarios quieren que esté preparado para ellos ambientalistas con voluntarios limpiando un parque de la ciudad. Hero Images / Getty Images Muchos de nosotros en algún momento hemos trabajado en el mundo temporal. Una experiencia común es ser enviado a una oficina para trabajar solo para descubrir que la oficina no está preparada. Así que te sientas tratando de parecer ocupado cuando en realidad estás jugando con tus pulgares. No dejes que esto les pase a tus voluntarios.   El trabajador temporal, después de todo, necesita el dinero y puede tolerarlo, pero sus voluntarios lo verán como desorganizado y desconsiderado. No traiga a un voluntario hasta que haya resuelto todo, desde la descripción del trabajo hasta un lugar para trabajar con el equipo adecuado, hasta algo que hacer de inmediato.         Los voluntarios quieren sentirse bienvenidos Candidata dando la bienvenida a voluntaria a su equipo de campaña. laflor / Getty Images Actúe como si su voluntario fuera un invitado en su casa. Muéstrale los alrededores. Preséntele a su personal y otros voluntarios, pida a su director ejecutivo que venga y le diga hola y gracias. No permita que su voluntario se sienta incómodo ni por un minuto. Demuestre que su organización es cálida, amigable, servicial y feliz de ver a sus voluntarios.   Aproveche ese sentido acogedor reclutando voluntarios de la manera más personal posible. Por ejemplo, las personas responden de manera más favorable cuando alguien que conocen les pregunta, o cuando acaban de hacer una donación, o cuando están rodeadas de otras personas que se ofrecen como voluntarias.   Oviedo, voluntarios, organizaciones sin fines de lucro, trabajo voluntario, servicio comunitario, oportunidad para voluntarios, organizaciones de voluntarios, organizaciones de beneficencia, grupos sin fines de lucro   Los voluntarios quieren una buena formación Voluntarios en un grupo recibiendo formación en vivero de plantas asiseeit / Getty Images Incluso si la tarea asignada es simple, tómese el tiempo para explicarla, demostrarla y orientar al voluntario durante las primeras horas. Proporcione un amigo, otro voluntario con experiencia, para ayudar al nuevo.   Al capacitar a un grupo de voluntarios, asegúrese de utilizar técnicas de aprendizaje para adultos, como la participación del grupo. Los voluntarios no quieren que se les dé lecciones. Quieren participar en la formación. Incluya en su formación expectativas claras para sus voluntarios. Hágales saber lo que implica el trabajo y las medidas de calidad que utilizará para evaluar su trabajo.   Los voluntarios quieren hacer un trabajo interesante Voluntarios de Hábitat para la Humanidad construyendo un hogar para los necesitados. Steve Debenport / Getty Images La mayoría de los voluntarios están dispuestos a arremangarse y hacer trabajo físico siempre que sea significativo. Pero el trabajo pesado se acabó. No use voluntarios para hacer las tareas que su personal no quiere hacer. Lamer sobres, empujar sillas de ruedas y archivar sin pensar no atraen a los voluntarios actuales.   Piense en sus voluntarios como el personal adicional que es capaz de realizar tareas complejas que aprovechan su experiencia y habilidades. Brinde oportunidades de liderazgo a los voluntarios que estén dispuestos y tengan tiempo para asumir más responsabilidades.   ¿Entrevista a cada voluntario? Es posible que eso no sea posible para proyectos a gran escala, como una campaña de limpieza de un día o cuando un voluntario se registra para realizar una tarea remota en línea. Pero si puede, hable con los voluntarios para ver en qué son buenos y en qué les gustaría hacer. Te amarán por tu interés y por descubrir sus pasiones y experiencia. para más información: https://oviedo.bedpage.es/Volunteers/

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